9
Succesvolle
plaatsingen
212
Kandidaatmatches
36
dagen
time to hire
66%
Van voorstel naar
eerste gesprek
Recruitment in de logistiek vraagt om meer dan een goede vacaturetekst
Scales ondersteunt Ampère sinds 2023 bij recruitment binnen logistiek, operations en support. Met actieve sourcing, jobmarketing en een gericht netwerk bereiken we kandidaten via verschillende kanalen.
Ampère heeft uiteenlopende vacatures. In een krappe arbeidsmarkt vraagt dit om specifieke marktkennis, een actieve benadering van kandidaten en goed begrip van de organisatie.
Van transportplanner tot functioneel beheerder
Voor Ampère hebben we gewerkt aan vacatures voor transportplanners, teamleiders, functioneel beheerders en capaciteitsplanners. Verschillende functies, met één uitgangspunt: een match die past bij de functie én de organisatie.
Recruitmentaanpak
Onze recruiters hebben zelf jarenlang gewerkt binnen logistiek en supply chain. Daardoor begrijpen ze de praktijk achter de functies, kunnen ze kandidaten inhoudelijk challengen en beter beoordelen of een functie en organisatie daadwerkelijk bij iemand passen. Zo richten we ons niet alleen op het invullen van een vacature, maar op matches die ook op de lange termijn werken.
✓ Actieve sourcing via LinkedIn en jobboards
✓ Jobmarketing via Indeed en Meta
✓ Inzet van ons netwerk en database
✓ Directe afstemming met hiring managers
✓ Opbouw van talentpools
Eén campagne, resultaat voor meerdere vacatures
01 - Campagne & actieve sourcing
Via campagnes en actieve sourcing spreken we meerdere potentiële kandidaten voor dezelfde of vergelijkbare functies.
02 - Selectie & talentpool
Niet iedere goede kandidaat kan direct worden geplaatst. Interessante professionals houden we daarom actief bij in onze talentpool.
03 - Nieuwe vacature, snelle start
Opent Ampère later opnieuw een vergelijkbare vacature? Dan beginnen we niet opnieuw bij nul. Dit is bijvoorbeeld bij terugkerende rollen zoals transportplanner.
04 - Direct schakelen
We kunnen direct contact opnemen met professionals die we al kennen én waarvan we weten wat ze zoeken.Meer dan één plaatsing
Een campagne levert niet alleen kandidaten op voor de vacature van vandaag. Met elke kennismaking bouwen we aan een netwerk voor toekomstige vacatures. Zo kan Ampère bij terugkerende functies sneller schakelen.
Een sterker netwerk. Sneller schakelen. Matches voor de lange termijn.
De ervaring van kandidaten
Een duurzame match begint bij persoonlijk contact. Zo kijken Charlota en Daan terug op hun sollicitatieproces via Scales.
“Het contact met Scales heb ik als heel prettig ervaren. De communicatie was duidelijk en persoonlijk; geen standaardverhaal, maar echt een goed gesprek met iemand die naar je luistert. Chris wist duidelijk waar hij het over had en ik voelde me serieus genomen tijdens het hele proces. Alles verliep helder en prettig. Ik zou Scales dan ook zeker aanraden aan andere kandidaten.”
Charlota
Rittenplanner
“Het contact met Chris was prettig en ontspannen. Bij solliciteren voelt het normaal alsof jij tegenover het bedrijf zit, maar met Chris had ik iemand die me ondersteunde en met me meedacht. Hij gaf me een goed beeld van het bedrijf en hielp me tijdens het hele proces. Ik zou Scales zeker aanraden: ik ben gewoon heel goed geholpen!”
Daan
Operationeel Capaciteitenplanner
Waarom Ampère voor Scales kiest
Korte lijnen, kennis van de markt en een recruiter die de organisatie begrijpt. Aline de Hoop vertelt hoe Ampère de samenwerking ervaart.
“De samenwerking met Scales ervaren we als heel prettig: no-nonsense, direct en resultaatgericht. De lijnen zijn kort, waardoor we snel kunnen schakelen en er wordt altijd eerlijk gecommuniceerd, ook wanneer een vacature lastig in te vullen is.
Chris heeft veel kennis van de markt en is breed inzetbaar voor verschillende rollen. Daarnaast kent hij onze organisatie en cultuur inmiddels heel goed. Hij begrijpt wie we zijn en welk type kandidaat bij ons past. Die betrokkenheid merk je ook in het contact met onze hiring managers en doordat hij bij ons langskomt.
Als we zelf een vacature niet ingevuld krijgen, weten we dat we Chris kunnen bellen en dat hij snel kan schakelen. Juist de combinatie van zijn kennis, persoonlijke aanpak en het leveren van resultaat maakt dat ik Scales zeker zou aanbevelen.”
Aline de Hoop
Lead HR Expertise & Services, Ampère
Veelgestelde vragen over deze klantcase
Sinds wanneer werkt Scales samen met Ampère?
Scales ondersteunt Ampère sinds 2023 bij recruitmentvraagstukken binnen logistiek, operations en support.
Welke functies pakt Scales voor Ampère op?
De samenwerking omvat vacatures voor transportplanners, teamleiders, functioneel beheerders en capaciteitsplanners. Scales combineert actieve sourcing, jobmarketing, het eigen netwerk en directe afstemming met hiring managers.
Hoe helpen talentpools bij nieuwe vacatures?
Scales houdt contact met interessante professionals die niet direct worden geplaatst. Bij een nieuwe, vergelijkbare vacature kan Scales daardoor opnieuw schakelen met kandidaten die al bekend zijn, bijvoorbeeld voor de rol van transportplanner.
Ook bouwen aan een duurzaam recruitmentpartnerschap?
Wil je weten wat deze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen? Neem rechtstreeks contact op met Chris Houweling. Hij denkt graag met je mee.